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工作态度主要是衡量工作结果。

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绩效管理具有静态性的特点。

员工个人绩效的内容包括工作态度、工作结果和工作行为。

行为锚定评价法是量表法的绩效考核方法。

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%工资报酬。

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