实施心理测验需要注意的问题包括
A. 把心理测验作为补充工具
B. 对心理测验进行有效化
C. 保持准确的记录
D. 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E. 保护测试者的隐私
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括
A. 灵活性
B. 直观性
C. 主观性
D. 全面性
E. 目标性
马斯洛的需要层次理论的观点包括
A. 人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C. 未被满足的需要是行为的主要激励源
D. 已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E. 自我实现是人类的基本需要
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是
A. 领导对团体内的成员同样对待
B. 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E. 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
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