题目内容

从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循()原则。
A特殊能力与职业相吻合
B一般能力与职业相吻合
C功能能力与职业相吻合
D能力与职业相吻合

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优秀培训师的短缺也是我国人员培训与开发的一大瓶颈，其中培训师可以分为三级：()。A中级培训师
B培训师
C助理培训师
D高级培训师

关于管理人员开发方法错误的是()。
A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为
B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训

员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以()为核心。
A能力
B知识
C技能
D态度

职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是()。
A职业发展轨迹呈倒“U”型
B职业能力稳步提高
C职业发展轨迹呈“U”型
D创造力旺盛