某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()。
A. 员工直接向企业缴纳培训费用
B. 员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
C. 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D. 企业在培训中以及培训后都对员工支付市场工资率
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小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育,经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变,则当()时,他一定会决定接受大学教育。
A. 内部收益率＞银行利率
B. 内部收益率＜银行利率
C. 内部收益率=银行利率
D. 内部收益率≠银行利率
组织结构设计的主要参数①管理层次和管理幅度;②企业环境;③集权程度;④企业生命周期;⑤人员素质;⑥人员结构。属于权变因素的有()。
A. ①③⑥
B. ②④⑤
C. ②④⑥
D. ②③⑤
了解一个人时,被其突出特点所吸引,而忽略了其他特点或其他品质,这种现象称为()。
A. 第一印象
B. 知觉对象
C. 晕轮效应
D. 社会刻板印象
A．It shows that talented children are unlikely to make achievements.B．It shows that ta
A. It shows that talented children are unlikely to make achievements.
B. It shows that talented children are unlikely to become successful people.
C. It shows that talented children are unlikely to be mentally healthy.
D. It shows that talented children are most likely to become gifted adults.
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