对于企业外派人员，在实施()时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性
A. 谈判法
B. 当地定价法
C. 一次性支付法
D. 平衡定价法
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在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，薪酬结构中的等级数量就越()
A. 多
B. 少
C. 不变
D. 或少或多
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。
A. 提供工作单位
B. 支付加班费、效奖金
C. 告知工作需求和劳动报酬
D. 提供与工作岗位相关的福利待遇
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。
A. 仲裁请求及事实理由
B. 委托的律师及相关资料
C. 证据、人的姓名、址
D. 员工当事人的姓名、业、址和工作单位
E. 用人单位的名称、址、定代表人姓名、务。
风险型决策方法包括()。
A. 收益矩阵法
B. 决策树法
C. 线性规划法
D. 微分法
E. 敏感性分析法
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