题目内容

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

查看答案
更多问题

访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息,调查结果易于统计分析。()

岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。()

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。()

答案查题题库