在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为（）
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按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）
A. 低组织低关心
B. 低组织高关心
C. 高组织低关心
D. 高组织高关心
在管理方格理论中，高度关心生产和效率，而不关心人，只准下属服从而不让其发挥才智和进攻精神的领导是（）
A. （1，1）型
B. （1，9）型
C. （9，1）型
D. （5，5）型
某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件，该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系，这属于（）
A. 职系
B. 职级
C. 职等
D. 职位描述
一般来说，基层人事考评更加侧重（）
A. 绩效
B. 责任心
C. 思想品德
D. 纪律性
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