题目内容

劳动关系的基本类型不包括（）

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 派遣劳动关系

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导致事故发生的基本原因不包括（）

A. 偶然事件
B. 必然事件
C. 不安全的工作条件
D. 员工的不安全行为

职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）

A. 组织干预
B. 团体干预
C. 开发干预
D. 领导干预

常见的冲突解决方法不包括（）

A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 面谈法
D. 上级仲裁法

（）是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法

A. 工作分析
B. 工作伤害分析
C. 危险性事故分析
D. 预防危险事故分析