下列关于帮助员工找回变革中的掌控感的描述，错误的是（）。
A. 所有的不可控事件，都可以变成可控制或可影响的事件
B. 主管应协助员工专注在可控与可影响的事情上，增强面对变革时的信心和积极性
C. 聚焦可控与可影响的事情发展行动计划，有助于团队平稳过渡到变革执行阶段
D. “可影响”项因人而异，并没有标准答案，关键在于找到“可影响”的突破口，从不可能中找到可能
正直、慷慨、懒惰、吝啬，这些词是描述人的（）。
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 情感
受到别人嘲笑感到不愉快，对活动的成败感到恐惧、自豪、焦虑、害羞或惭愧，这种情感主要与（）联系。
A. 感知觉发展
B. 自我意识发展
C. 语言发展
D. 情绪气氛的熏陶
尺寸标注沿立面图高度方向标注三道尺寸，即（）、层高及总高度。
A. 门洞口
B. 细部尺寸
C. 造型尺寸
D. 轴线尺寸
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