记录人所在部门主要负责人原则上应在（）个工作日内对登记事项进行审核；对“紧急”且风险程度“严重”的事项，必须在（）个工作日内审核。
A. 10，5
B. 5，3
C. 3，2
脱密期自涉密岗位员工书面提出（）之日起计算。
A. 签订劳动合同
B. 签订脱密协议
C. 解除劳动合同
D. 接触脱密协议
对经查实存在二类异常行为的员工，以下哪项操作是正确的（）
A. 所在行应立即将其调离重要岗位或暂停其工作，并按有关规定进行处理
B. 人力资源部门应进行批评教育，并确定联系人进行后续观察，帮助、教育和管理。如存在较大风险的，应调离重要岗位工作，并按有关规定处理
C. 由所在部门负责教育引导，并确定联系人进行后续观察。对经过三个月以上的帮助教育后改变不明显的，应调离重要岗位工作
各级行要将员工异常行为的自查、排查工作作为一项常规工作要求加以落实，至少（）组织开展一次员工异常行为的自查、排查工作，并及时召开专题会议，结合排查工作情况，研究分析本阶段员工思想、行为动态，对出现的苗头和倾向，及时采取有效措施予以防范和化解。
A. 每月
B. 每季度
C. 每半年
D. 每年
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