题目内容

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。

A. 角色扮演
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 文件筐作业

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A. 水肿
B. 杵状指(趾)
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A. 湿球黑球温度(℃)
B. 自然湿球温度(tnw)
C. 黑球温度(tg)
D. 干球温度(ta)

A. 直线制
B. 矩阵制
C. 职能制
D. 直线职能制

A. 评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用