题目内容

以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。

A. 招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
B. 招聘的费用是间接成本
C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本
D. 某些成本项目部分交叉

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2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。

在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。

A. 以客观、公正的绩效考核为依据
B. 以一对一指导为主要方法
C. 以公正规范集中培训为基础
D. 任职前培训的延续

简述岗位评价指标的构成。

某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。
请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。