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面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。()

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评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。()

内容效度主要应用于成就测验,因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。()

招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。()

在众多应聘者中,知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

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