题目内容

创新的一般过程主要包括寻找机会、提出构思、采取行动和（）四个环节

A. 筹集资金
B. 持之以恒
C. 聘请人才
D. 添置设备

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创新思维的主要特征有（）

A. 新颖性
B. 独特性
C. 艺术性
D. 探索性

豪斯将领导分为的四种类型是（）

A. 支持型领导
B. 参与型领导
C. 指导型领导
D. 成就型领导

组织人员培训内容包括态度培训、（）、应知应会知识

A. 心理素质培训
B. 沟通协调能力培训
C. 技能技巧
D. 交际能力培训

使用配对比较法的优点有（）

A. 设计和容易使用
B. 能够有效避免宽大化、中心化及严格化的倾向
C. 当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法
D. 有明确的评价指标和精确的评价尺度