根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）
A. 对方当事人同意履行义务
B. —方当事人向有关部门请求权利救济
C. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D. 一方当事人向对方当事人主张权利
E. 不可抗力的原因
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下列争议中，不属于劳动争议的是（）
A. 企业和职工因加班费发放产生的争议
B. 企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C. 国家机关与公务员之间产生的争议
D. 企业和职工因培训服务期限产生的争议
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为（）
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任
属于劳动争议的有（）
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 个体工匠支付帮工报酬
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D. 因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是（）
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
C. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人
D. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
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