题目内容

职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

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关于要素计点法说法正确的是（）

A. 最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
B. 管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
C. 简单易行
D. 评价结果更容易被员工所接受

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理

A. 差异化战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 创新战略

制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）

A. 工作评价
B. 已有薪资制度
C. 薪酬调查
D. 企业现状及未来战略

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）

A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法