员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。
A. 工作背景
B. 工作者
C. 工作结果
D. 工作者行为
E. 结果反馈
下列属于结果导向型考评方法的是()。
A. 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B. 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D. 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E. 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
申报GSP检查的人员应是
A. 药品监督管理部门的人员
B. 药品检验机构的人员
C. 药品经营企业的人员
D. 国家药品监督管理局认证中心的工作人员
E. 药品销售人员
药品批发企业不准将药品售给
A. 药品零售单位
B. 无经营许可证的药品经营单位
C. 无营业执照的药品经营单位
D. 无执业许可的医疗机构
E. 三级甲等医院
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