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集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。

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劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。

我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。

用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。

引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。