题目内容

一A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对投入或产出的知觉
C. 改变参照对象
D. 寻求社会兼职

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A. 有符合焊接工艺要求的焊接设备且性能稳定可靠
B. 有精度等级符合要求、灵敏度可靠的焊接检验设备
C. 有保证焊接工程安全达到标准的措施
D. 焊工应持有效合格证，并应在合格证准予的范围内焊接

A. 竖井开挖、结构和支撑施工以及提升设备安装
B. 超前导管和管棚支护、注浆加固
C. 初期支护结构钢筋格栅及钢筋网加工、安装以及喷射混凝土作业和质量
D. 喷射和二次衬砌混凝土原材料、配合比、搅拌、试件的制作和试验
E. 一次衬砌结构钢筋加工及绑扎、模板支立、预埋件安装和混凝土灌注

A. 对
B. 错

A. 参加工程施工质量验收的各方人员应具有丰富的施工实践经验
B. 工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行
C. 承担见证取样检测及有关结构安全检测的单位应具有相应的资质
D. 监理应按规定对涉及结构安全的试块、试件、有关材料和现场检测项目，进行平行检测、见证取样检测并确认合格