案例分析题汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同,双方约定月工资2000元,试用期8个月,试用期工资1200元。2009年12月1日,甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同,并未支付任何经济补偿。 如果甲公司与汗某签订竞业限制条款,需要满足什么条件?
根据我国现行法律规定,45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位,享受相应的养老保险待遇,属于()
A. 内退
B. 退休
C. 退职
D. 离休
下列属于存货盘存制度的是()
A. 权责发生制
B. 永续盘存制
C. 收付实现制
D. 集中核算制