史蒂夫被聘为当地一家制造公司的人力资源部经理,他正拼命地努力改善自己的命运。这家公司无法留住优秀的员工,他们把它当作垫脚石,直到找到更好的机会。员工离职率高,士气低落。史蒂夫决心改变形势,将组织的人力资源转化为企业的竞争优势和自豪感源泉。史蒂夫认为,今天在商业上取得竞争成功,需要管理者必须了解员工需求,并制定激励他们的流程。他介绍了员工的内部技术培训计划,以及为那些为雇员和组织提供福利的员工报销学费的规定。史蒂夫在利用激励和()留住员工。
A. 考绩方法
B. 高性能工作做法
C. 指导
D. 扶持行动
对群发伤病例或成批伤员,首诊医师的职责不包括()。
A. 通知科室主任,坐等指示
B. 组织相关医务人员进行必要的抢救
C. 必要时直接上报医务部或总值班分流病人
超前支护的支柱必须穿铁鞋,初撑力不得小于()KN。上、下两巷回撤不得滞后切顶排并保持1-2棵关门支柱。
A. 50
B. 70
C. 90
公布交收数量和延期补偿费方向的时间为()
A. 14:30-15:00
B. 15:00-15:30
C. 15:30-15:31
D. 15:31-15:40