题目内容

某项目执行过程中,技术主管常常对采购人员的工作指手画脚,此举引起了项目采购主 管的强烈不满。上述现象是由()造成的。

A. 沟通与知觉差异
B. 角色混淆
C. 项目资源分配及利益格局的变化
D. 目标差异

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若名义利率一定,则年实际利率与1年中计算周期数m的关系是()

A. 记息周期数增加,年实际利率不变
B. 记息周期数减少,年实际利率不变
C. 记息周期数增加,年实际利率减少
D. 记息周期数减少,年实际利率减少

案例分析题甲公司是一家系统集成商,A是甲公司的一名高级项目经理,现正在负责某大型国企的办公网络项目的管理工作,该项目划分为综合布线、网络工程和软件开发三个子项目,需要3个项目经理分别负责。 A建议从在公司工作5年以上业务骨干中选拔项目经理负责软件开发子项目。结果技术骨干B被A选中负责该软件开发子项目。在项目初期,B带领几名项目团队成员努力工作,项目进展顺利。但A发现,B常因为项目技术问题临时召开技术会议,项目成员有时不得不放下手头紧要的工作匆忙参加,会议效率很低。随着项目进入后期开发与测试阶段,B 常常因忙于自己负责的系统模块而迟到或缺席A召开的项目进度会议。而且,B所带领的团队进度放慢,经常出现返工现象。由于项目工期紧张,B十分关心开发人员的开发进度,要求制定好的进度计划决不允许拖延,但大家向B汇报项目的实际进度、成本时往往言过其实,直到B对自己负责的模块进行接口调试时才发现这些问题。 项目成员对B的管理方式也颇有微词。因为在处理具体技术问题时,B常以技术专家自居,将自己的想法强加给成员,很少听取团队成员的意见。对于成员的情绪,B很少关心,认为那是成员的私事。一次,测试人员认为某模块存在设计问题,在与开发人员的沟通过程 中发生言语冲突,但B根据以往的工作经验,认为这是双方工作上的小摩擦,便没有加以干涉。在系统最终调试时,B发现该模块确有设计漏洞,但为时已晚。事后经调查,才知道原来该设计人员那段时间发生了感情问题,情绪很差。B对此事甚为恼火,在项目总结会议时,宣布扣除了该开发人员的项目绩效奖金。开发人员对此愤愤不平,扬言如果自己当项目经理,一定比B做得好。 结合上述案例,请回答下列问题: 结合项目管理软技术知识,简要说明项目经理B在哪些方面可能存在问题。

以下哪项不属于风险的特性。()

A. 客观性
B. 不对称性
C. 相对性
D. 可变性

项目信息自上而下传到项目的实施人员,实际进度自下而上地反馈到决策部门,当进度计划出现偏差,并反馈到控制主体,该主体就会作出纠偏反应,使项目始终朝着预定的计划目标进行,体现了进度控制的()

A. 系统原理
B. 信思反馈原理
C. 弹性原理
D. 分工协作原理

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