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边际税率是指在超额累进情况下，对计税基础各级次的（）。

A. 最后一个单位课税对象所适应的税率
B. 最后一个单位课税对象的增值额所适应的税率
C. 最后一个单位税基所适应的税率
D. 最后一个单位税对象剔除通货膨胀因素后的价值所适应的税率

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会计的基本职能是（）。

A. 预算与预测
B. 分析与决策
C. 核算与决策
D. 核算与监督

案例分析题某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是是（）。

A. 排序法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 因素比较法

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 民营非企业单位与其职工因培训而发生关系
B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

下列会计科目中，按其归属的会计要素分类，属于成本科目的是（）。

A. 固定资产
B. 劳动成本
C. 主营业务成本
D. 流动负债