A. 气质类型有优劣之分; B. 当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时,多血质的人较合适; C. 气质影响活动的效率,工作性质和个体气质应具有匹配性; D. 不同气质的公务员对批评、压力、奖罚的反应方式是不同的;
A. 投射效应 B. 定型效应 C. 晕轮效应 D. 知觉的防卫机制
A. 海德 B. 凯利 C. 维纳 D. 加纳
A. 可得性启发式 B. 代表性启发式 C. 锚定和调整启发式 D. 情绪启发式
A. 高自我监控的人善于根据外部环境调整自己的行为 B. 内控型的人认为通过自己而非外界力量可以控制自己的命运 C. 特定的人格比其它的人格类型更优越,从而更适合一般工作 D. 型人格的人常常处于中高度的焦虑状态之中
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