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下列说法不正确的是( )

A. 气质类型有优劣之分;
B. 当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时,多血质的人较合适;
C. 气质影响活动的效率,工作性质和个体气质应具有匹配性;
D. 不同气质的公务员对批评、压力、奖罚的反应方式是不同的;

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在企业中人们普遍认为男性“充满活力、雄心勃勃、喜欢出差”,女性“稳重、细心、喜欢稳定的工作环境”,这是()

A. 投射效应
B. 定型效应
C. 晕轮效应
D. 知觉的防卫机制

提出归因理论的第一位学者()

A. 海德
B. 凯利
C. 维纳
D. 加纳

卡纳曼提出的三种最重要的启发式不包括()

A. 可得性启发式
B. 代表性启发式
C. 锚定和调整启发式
D. 情绪启发式

下面关于人格的说法错误的是( )

A. 高自我监控的人善于根据外部环境调整自己的行为
B. 内控型的人认为通过自己而非外界力量可以控制自己的命运
C. 特定的人格比其它的人格类型更优越,从而更适合一般工作
D. 型人格的人常常处于中高度的焦虑状态之中

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