题目内容

在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

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在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧

以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对负工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。

A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向

加工对象是一定的，而加工工艺方法则是多样的产品生产适合()。

A. 固定布置
B. 工艺专业化布置
C. 对象专业化布置
D. 混合类型布置