（）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作职责
D. 工作技能
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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷调查法
D. 主题专家会议法
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A. 绩效管理
B. 工作评价
C. 工作分析
D. 人员招聘
关于工作分析方法的说法，错误的是（）
A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
工作分析中（）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
A. 企业内人力资源管理部门
B. 企业内各部门
C. 咨询机构
D. 事业单位
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