学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（）
A. 促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力
B. 鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C. 视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D. 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E. 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分（）
A. 培训项目的确定
B. 培训内容的开发
C. 培训成本的预算
D. 培训人员的确定
E. 培训成果的展示
网上培训的缺点不包括（）
A. 需要大量培训资金支持
B. 中小企业无法购买相关培训设备技术
C. 交流不能得到及时反馈
D. 某些培训内容不适用于网上培训方式
（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 案例分析法
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