题目内容

在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

A. 主观好恶偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 近因效应偏差
D. 刻板印象偏差

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在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）

A. （1．1）方格
B. （5．5）方格
C. （1．9）方格
D. （9．1）方格

认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

A. 领导生命周期理论
B. 管理方格理论
C. 领导行为连续统一体理论
D. 途径－目标理论

在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是（）

A. 泰勒
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 梅奥

赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）

A. 满意因素
B. 保健因素
C. 管理因素
D. 激励因素