案例分析题为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题： 该企业采用的绩效考核方法为（）。
A. 配对比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 不良事故评估法
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下列不属于保险利益原则意义的是（）。
A. 具有基础评价意义
B. 限制保险补偿的程度
C. 防止道德风险的产生
D. 与赌博从本质上划清了界限
劳动合同的解除（）。
A. 只能由单方解除
B. 只能通过双方协商解除
C. 既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D. 必须通过法律程序解除
A3/A4型题患者因高速公路车祸导致口腔颌面部严重创伤，急诊入院 若上颌骨确诊骨折，急救首先是（）
A. 止血
B. 复位
C. 止痛
D. 防治感染
E. 保持呼吸道通畅及止血
B型题 右上第一磨牙骨性粘连，伴慢性根尖周炎，低位上颌窦，近远中颊根折断于龈下，应当（）
A. 不予拔除
B. 延期拔除
C. 根钳拔除
D. 牙挺拔除
E. 翻瓣法去骨拔除
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