题目内容

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（）。

A. （当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
B. （当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数
C. （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
D. （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数

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劳动力供给（）。

A. 具有数量的概念而无质量内涵
B. 具有质量内涵而无数量的概念
C. 既有数量的概念也有质量内涵
D. 既无数量的概念也无质量内涵

（）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

A. 劳动合同解除
B. 劳动合同履行
C. 劳动合同变更
D. 劳动合同订立

关于招聘的含义，正确的说法是（）。

A. 在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B. 让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C. 为组织岗位挑选合格人选的过程
D. 是人员的招聘录用中技术性最强的一步

员工任职资格等级的高低取决于（）。

A. 资历
B. 工龄
C. 所具备的条件和能力
D. 职位