题目内容

582，554，526，498，470，（）

A. 442
B. 452
C. 432
D. 462

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四、定义判断每道题中都给出了一个概念的定义，请你根据这个定义，从四个备选的事物或行为中选出一个最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。注意：在这项测验中，本定义被假定为正确的、不容置疑的。双趋冲突：指两种对个体都具有吸引力的需要目标同时出现，但由于条件限制，个体无法同时采取两种行动所表现出的动机冲突。下列属于双趋冲突的是( )。

A. 后有追兵，前遇大河
B. 是否将病情告诉身患癌症的病人
C. 鱼与熊掌不可兼得
D. 樱桃好吃树难栽

A -- timekeeper B -- land drill C -- touching, the finishing line D -- lifeguard E -- artificial waves F -- back stroke G -- swimming lane H -- treading water I -- diving pool J -- breast stroke K -- one-meter springboard L -- butterfly stroke M -- starting dive N -- changing room O -- starting block P -- side stroke Q -- swimming suit ( ) 人工海浪 ( ) 出发台

A -- timekeeper B -- land drill C -- touching, the finishing line D -- lifeguard E -- artificial waves F -- back stroke G -- swimming lane H -- treading water I -- diving pool J -- breast stroke K -- one-meter springboard L -- butterfly stroke M -- starting dive N -- changing room O -- starting block P -- side stroke Q -- swimming suit ( ) 泳道 ( ) 终点触线

二、演绎推理每题给出一段陈述，这段陈述假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强( )

A. 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B. 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C. 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D. 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。