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简答题 简述现代人力资源管理的发展趋势。
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案例分析题如何制定工资方案制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
在当前工作簿中，将工作表“月产量表A”取消隐藏。
建筑施工质量测量作业的原则是：先整体后局部，高精度控制低精度。( )
距离交会法适用于场地平坦、量距方便，且控制点离待测设点的距离不超过一整尺长的地区。( )
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