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依法建账是会计核算中的最基本要求之一。这里所说的依法建账的“法”，仅指《中华人民共和国会计法》。
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第80题到第86题为套题 尽管健康险产品H定价很高，精算师仍然认为存在（）导致的定价风险。 ①预期死亡率与实际死亡率之差②预定费用率与实际费用率之差 ③预期失效率与实际失效率之差④预期平均保额与实际平均保额之差
第47题到第49题为套题 面对全球扩散的甲型H1N1疫情，不少保险公司开发出了针对性产品，但由于无法准确估计疫情扩散范围，保险公司采取了限量销售的策略，这可能导致该产品的价格供给弹性（）。
第14题到第20题为套题 王先生最终选购了一款分红型养老产品，以下因素可能对王先生的投保需求产生不利影响的是（）。
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。请根据本案例，回答以下问题：（1）该公司的薪资制度主要存在哪些问题？（8分） （2）一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用
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