题目内容

设计面试问题时，应考虑的是( )。

A. 了解应聘者的求职动机
B. 了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度
C. 了解应聘者的管理风格及行为倾向
D. 了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力
E. 困境中是否冷静处理问题

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更多问题

企业劳动分工包括( )。

A. 企业劳动分工的概念
B. 企业劳动分工的内容
C. 企业劳动分工的作用
D. 企业劳动分工形式
E. 企业劳动分工的原则

面试方法可分为( )。

A. 初步面试
B. 诊断面试
C. 结构化面试
D. 非结构化面试
E. 无固定面试

常用的情境模拟方法有( )。

A. 公文处理模拟法
B. 无领导小组讨论法
C. 决策模拟竞赛法
D. 访谈法
E. 案例分析法

面试考官最常用的技巧有( )。

A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问
E. 举例式提问