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劳动合同订立的三项基本原则是:平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法律、行政法规的原则。()

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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

劳动争议仲裁委员会的办案原则是:(1)先行调解,及时裁决;(2)一局裁决原则;(3)少数服从多数的原则。()

劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。()

无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

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