题目内容

技能的类型通常有（）

A. 心智技能
B. 深度技能
C. 专门技能
D. 广度技能
E. 特殊技能

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薪酬管理一般要实现的目标有（）

A. 公平性
B. 激励性
C. 有效性
D. 合法性
E. 创新性

要素计点法中的报酬要素主要有（）

A. 责任
B. 技能
C. 努力
D. 工作条件及相关子要素
E. 学历

下列不是全面薪酬战略特征的是（）

A. 战略性
B. 自主性
C. 激励性
D. 沟通性

可变薪酬的突出作用是（）

A. 稳定性较强
B. 激励性强
C. 能为一些不测事件提供保障
D. 提高员工购买力