劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同
A. 违反用人单位的规章制度
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作
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培训需求的层次分析主要包括（）
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 工程项目层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（）。（保留整数）
A. 80
B. 82
C. 90D
关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）
A. 要理论与实践相结合
B. 要思想和专业相结合
C. 要实践和专业相结合
D. 要与组织战略、组织文化相结合
（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据
A. 劳动合同
B. 劳务合同
C. 口头协议
D. 书面协议
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