《员工利益冲突管理规定》中回避原则主要包括（）

A. 事务回避指员工本人应当回避的亲属关系，在开展招聘、选拔（含竞聘）、调薪、任免、考核、奖惩、审计等特定敏感工作时应当实行回避
B. 涉及本人及亲属的有关应回避的事务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响
C. 任职回避指有亲属关系的员工，在担任特定职务或岗位时应当实行回避
D. 公司管理人员及其近亲属，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的岗位，也不得担任有直接上下级领导关系的岗位。在同一个部门或同一公司，原不存在回避关系的员工，因其他因素出现需要回避关系后，应按照本规定向直属领导和所属人力资源部门汇报，申请必要回避