题目内容

对于（）员工，绩效面谈的策略是制定明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点。

A. 冲锋型
B. 堕落型
C. 贡献型
D. 安分型

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A. 有时限的
B. 鼓励
C. 信任
D. 肯定支持