题目内容

企业库存量过大会导致（）。

A. 流动资金被大量占用
B. 生产系统原材料供应不足
C. 销售量下降
D. 订货次数增加

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案例分析题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的（）。

A. 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B. 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C. 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D. 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。

A. 技术因素
B. 政策因素
C. 生态因素
D. 文化因素

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。

A. 工会
B. 劳动者
C. 劳动行政部门
D. 劳动争议仲裁委员会

案例分析题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B. 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C. 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D. 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护