绩效合同主要包括（）
A. 受约人信息
B. 发约人信息
C. 合同期限
D. 计划内容
E. 签字确认
技能分析的基本内容包括（）
A. 技能单元
B. 技能模块
C. 技能分析
D. 技能种类
E. 技能分类
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）
A. 时间跨度较大
B. 考评员工的短期表现
C. 能作定性分析
D. 记录和观察费时费力
E. 不能具体区分工作行为的重要性程度
（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程
A. 绩效管理系统的考评评估
B. 绩效管理系统评估
C. 绩效管理考评效果评估
D. 绩效管理考核评估
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