下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）
A. 退休解聘计划
B. 劳动关系计划
C. 员工补充计划
D. 员工使用计划
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宽带薪酬结构的最大特点是（）
A. 增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
B. 职位等级能够反映出职位的价值差异
C. 充分考虑了员工在本单位工作的时间
D. 体现了员工职位评价的结果
企业提供给员工的福利是一种（）
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 基本薪酬
D. 激励薪酬
某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（）元
A. 1700
B. 2300
C. 1900D
下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（）
A. 平衡计分卡法
B. 书面鉴定法
C. 评级量表法
D. 关键事件法
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