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企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

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用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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目标管理的主要理论基础是（）。

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。