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3．弗鲁姆的期望理论中的E(expectancy)表示期望值，指采取某种行为可能实现目标或满足需要的概率，即行为目标得以实现的可能性的大小，其取值范围为0到+1之间。所以，当E=2时，更能成功。（ ）
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4．洛克的目标设置理论(goal-setting theory)认为，设置的目标应满足“SMART”原则，激励过程是围绕目标展开的，指向目标的努力不仅受目标难度和目标明确性两因素的左右，同时也受接受目标的程度和实现目标责任心的影响，因此，高不可攀的目标最好。（ ）
5．表彰和奖励能起到激励作用，毫无疑问，批评和惩罚不能起到激励的作用。()
6．目标设置理论的三个观点是：（1）明确的目标比抽象的目标更能提高绩效；（2）困难的目标比容易的目标更能提高绩效；（3）工作过程中有反馈比无反馈更能提高绩效。( )
7．公平理论对管理者有着重要的启示： 不要回避不公的问题；既要打破“大锅饭”，也要诊治“红眼病”；完善制度，强化赏罚分明机制；增加程序和标准的透明度。 ()
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