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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与( )平等协商确定。

A. 董事会
B. 股东大会
C. 工会或职工代表
D. 职工代表大会

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劳动合同终止的情形包括( )。 ①劳动合同期满 ②用人单位法定代表人死亡 ③劳动者被人民法院宣告失踪 ④用人单位发生严重经营困难 ⑤用人单位被依法宣告破产 ⑥劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ⑧法律、行政法规规定的其他情形

A. ①②④⑥⑦⑧
B. ①③④⑤⑦⑧
C. ②③④⑤⑦⑧
D. ①③⑤⑥⑦⑧

集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式( )份报送劳动保障行政部门审查。

A. 5;一
B. 10;二
C. 5;三
D. 10;三

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到( )个月的医疗期。

A. 六;十二
B. 三;十二
C. 三;二十四
D. 六;二十四

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下( )年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前( )日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。

A. 1;30
B. 1;60
C. 2;30
D. 2;60