A. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B. 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C. 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D. 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E. 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
A. 2点 B. 4点 C. 5点 D. 6点
A. 转托管停办期 B. 发行期 C. 付息登记日 D. 法定付息日当天