员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了薪酬的（)功能。
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根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（)。
A. 能力资格工资制
B. 职能工资制
C. 技术等级工资制
D. 宽带型工资制
（)属于个别福利。
A. 带薪休假
B. 基本医疗保险
C. 基本养老保险
D. 失业保险
（)，适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。
A. 绩效工资制
B. 宽带型工资
C. 岗位工资制
D. 技能工资制
（)是影响薪酬制度的外部因素。
A. 组织战略
B. 劳资集体谈判
C. 组织文化
D. 财务实力
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