甲县前几年为发展山区农村经济,投巨资扶持农民栽苹果树,几年过去,苹果树开始大量结果,但由于品种以及土壤、气候等原因,该县所产苹果个小、味酸、色泽不好,因此,苹果的销路一向不好。该县有一个佳美罐头品厂,其生产的“佳美”牌苹果罐头和苹果汁销路很好,自从县政府有关部门要求该罐头厂采购本县苹果作原料以来,销量急剧下降。为了扭转这种局面,该厂决定从外地采购原料,于是与乙县某地号称“苹果大王”的种植专业户刘金龙签订了购买苹果的协议。1997年8月,刘金龙向罐头厂交付了第一批苹果,因品质优良,罐头厂非常满意,要求刘金龙继续向该厂提供苹果。因佳美罐头厂过去是甲县苹果最大的买家,现罐头厂不购买本县苹果作原料,对于本来就打不开销路的果农,更是雪上加霜,大量的苹果无人采摘,大批的苹果烂掉,果农纷纷找到政府想办法。1997年8月底,县政府一位副县长找到佳美厂厂长,要求该厂不要到外地购买苹果,用本地苹果做原料。佳美罐头厂基于企业利益,予以拒绝,县政府于是通知工商管理部门,要求其联合相关部门上路设卡堵截,禁止外地苹果进入本县市场。1997年9月2日,刘金龙按照合同的约定向佳美罐头厂交付第二批水果1万余斤,价值5000元,在路上被甲县工商部门截住,苹果被扣下,堆放在一农民的院坝里,无人看守。至9月中旬,甲县工商管理部门才许可刘金龙将苹果运往外地销售,此时,该批苹果由于霉烂、丢失,只剩1千余斤,刘金龙损失4500元。为了使这批苹果运往外地销售,刘金龙还支付各种费用2500元,佳美罐头厂也因原料短缺,被迫停工达两个星期,损失近8万元左右。1997年10月底,刘金龙向甲县人民法院提起诉讼,状告甲县工商管理部门。佳美罐头厂作为第三人参加了诉讼。 要求:根据上述资料,回答下列问题: (1)甲县人民政府及其所属工商管理部门的行为性质如何 (2)原告刘金龙的哪些损失和费用可以请求人民法院判决甲县工商管理部门予以赔偿 (3)佳美罐头厂的损失能否直接请求甲县工商管理部门赔偿,为什么 (4)对于甲县人民政府及其所属工商管理部门,人民法院应作何处理
宏远公司培训部关于租借育英学校第一阶梯教室的请示育英学校领导:为了开展岗位技术培训,我公司拟举办一个 人的“计算机应用技术培训班"。因我公司培训场地不是很够,需向贵校租借第一阶梯教室,拟用时间是六月二十五日至六月二十六日。因事情紧急,一定要尽快答复我们。 宏远公司培训部 该文结束语的不当之处是( )。
A. 格式书写不当
B. 未使用致意语
C. 使用了恳请语
D. 语气不当
长江公司2007年5月1日向建海公司销售商品一批,价款200000元,增值税34000元,商品已交付建海公司,该商品成本为150000元。当日收到建海公司开出并由银行承兑的商业汇票,面值234000元,期限6个月。10月1日,长江公司向百顺公司采购原材料一批,价款为190000元,增值税32300元,材料已验收入库,百顺公司发货时代垫运杂费1700元;当日长江公司将持有的建海公司商业汇票背书转让给百顺公司,差额部分用银行存款结算。 要求: 根据上述资料编制有关会计分录。(应交税金要求写出明细账户)
T公司与员工叶某于2005年6月23日签订了《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定。双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2006年4月8日,T公司与叶某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限,直至2006年12月23日。但不久,叶某不辞而别且去向不明。为此,T公司申请劳动争议仲裁,要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉,但是叶某已经逃之夭夭,至今下落不明,叶某需赔偿的培训费用也无着落。请回答下列问题: 你认为该如何预防培训后员工的流失