题目内容

案例分析题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。关于案例中这种方法的陈述，不正确的是（）。

A. 可用于估计的数据周期越长.预测的结果越准确
B. 人员转移率往往都是一种大致的估计
C. 人员转移率在实践中.通常是比较容易确定的
D. 该方法假定转移率是一个固定比例

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根据Kan0模型，当特性不充足时，顾客不满意；充足时，顾客满意。越不充足，越不满意；越充足，越满意。这反映了（）。

A. 理所当然质量
B. 一元质量
C. 多元质量
D. 魅力质量

根据《刑法》，国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处有期徒刑（）或者拘役。

A. 一年以下
B. 三年以下
C. 五年以下
D. 七年以下

（）是在当事人自愿的基础上进行的，任何一方当事人不能迫使他人接受。

A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

当可以预警的突发事件即将发生或者发生的可能性增大时，（）应当发布相应级别的警报，决定并宣布有关地区进入预警期。

A. 国务院
B. 省级人民政府
C. 市级以上地方人民政府
D. 县级以上地方人民政府