题目内容

德国心理学家马克斯•瑞格尔曼通过实验，比较了群体绩效与个体绩效之和的差异，证明了个体“搭便车”现象的存在，这个实验是（）

A. 跳绳实验
B. 青蛙实验
C. 拉绳实验
D. 监狱实验

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管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）

A. 彼得原理
B. 皮格马利翁效应
C. 蝴蝶效应
D. 斯德哥尔摩效应

平均差数值越小，则（）

A. 反映变量值越分散，平均数代表性越小
B. 反映变量值越集中，平均数代表性越大
C. 反映变量值越集中，平均数代表性越小
D. 反映变量值越分散，平均数代表性越大

质量圈是一种典型的（）形式。

A. 员工参与
B. 员工认可
C. 弹性福利
D. 技能工资

“一白遮百丑”，这种社会知觉的偏差属于（）

A. 晕轮效应
B. 刻板印象
C. 对比效应
D. 投射